Vos Ressources Humaines : un levier direct de valeur et de performance durable
Chez Treviso Conseil, nous accompagnons les TPE, PME et ETI qui veulent transformer leurs RH en moteur de cash, de performance et d’engagement collectif.
Les Ressources Humaines ne sont pas un centre de coûts : bien pilotées, elles créent de la valeur, soutiennent la trésorerie et renforcent la compétitivité.
Nous aidons les dirigeants à aligner stratégie, performance et engagement, en conjuguant exigence économique et excellence humaine.
Notre approche est simple et mesurable :
- Diagnostiquer vos pratiques pour identifier les leviers de performance et de cash (absentéisme, turnover, productivité).
- Structurer votre organisation RH pour plus d’efficacité et de maîtrise budgétaire.
- Développer et engager vos managers, vecteurs de fidélisation et de performance terrain.
- Prévenir les risques humains, sociaux et juridiques pour sécuriser vos marges.
- Ancrer vos engagements RSE et QVT au cœur de votre culture pour créer une performance durable et attractive.
Conseil & Transformation RH
Parce que vos Ressources Humaines doivent créer autant de valeur que vos opérations, faites de la fonction RH un levier de performance, de cohésion et de transformation durable
- Structurer votre fonction RH et piloter la transformation de vos équipes.
- Diagnostic complet de la fonction RH et élaboration d’un plan d’action priorisé et mesurable, aligné sur les enjeux de performance et de croissance de votre entreprise.
- Développement et engagement du management : routines d’échanges, leadership de proximité, culture du feedback, posture coach et animation de la performance collective.
- Relations sociales : accompagnement du CSE, NAO, gestion des conflits et construction d’un dialogue social apaisé et constructif.
- Gestion du changement : communication interne, accompagnement des réorganisations, intégration des nouveaux modèles de travail et gestion des résistances.
- Optimisation des processus RH : recrutement, intégration, rémunération, formation, GEPP, mobilité et parcours collaborateurs.
- Pilotage de la performance sociale et RH : définition des indicateurs clés, tableaux de bord, reporting, suivi de l’absentéisme et mise en œuvre de plans d’action correctifs.
RSE, diversité & inclusion
Parce qu’une entreprise responsable attire, fidélise et performe mieux.
Faites de la RSE un levier d’engagement, d’attractivité et de cohérence managériale.
- Déployer une politique RSE alignée sur vos enjeux de performance, de marque employeur et d’impact sociétal.
- Diagnostic et plan d’action RSE sur mesure (CSRD, ISO 26000, indicateurs ESG).
- Structuration de votre gouvernance RSE : référents internes, pilotage des actions, suivi des indicateurs et communication des résultats.
- Mise en œuvre de politiques diversité, inclusion, égalité professionnelle et handicap.
- Formation des managers et équipes à la non-discrimination, à la communication responsable et à la prévention des biais inconscients.
- Accompagnement à la rédaction du rapport RSE / déclaration de performance extra-financière (DPEF) et valorisation de vos engagements auprès de vos parties prenantes.
- Conception de plans d’engagement collaborateurs : journées solidaires, challenges durables, communication interne et ambassadeurs RSE.
- Intégration de la RSE au cœur de votre stratégie RH, achats et management pour générer un impact durable et mesurable.
Prévention, Santé & QVT/RPS
Parce qu’un climat social apaisé, c’est aussi un levier de performance durable : anticipez les risques, réduisez l’absentéisme et préservez la motivation de vos équipes
- Prévenir les risques, améliorer le climat social et maintenir la motivation.
- Diagnostic complet et plan d’action de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de la santé au travail, intégrés à votre politique RH et managériale.
- Analyse des causes d’absentéisme : identification des facteurs organisationnels, sociaux et managériaux.
- Accompagnement à la lutte contre les incivilités, agressions et violences au travail.
- Élaboration, mise à jour et pilotage du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP) et de vos plans d’actions associés.
- Formation et sensibilisation des managers à la prévention, à la gestion du stress et à la promotion de la qualité de vie au travail (QVT).
- Construction de plans QVT personnalisés : accompagnement collectif, médiation, dispositifs d’écoute et de soutien psychologique, communication interne et suivi des indicateurs de climat social.
- Inscrire durablement la prévention et le bien-être au travail au cœur de la performance sociale de votre entreprise.
Externalisation & Temps Partagé
Parce que votre entreprise mérite une expertise RH experte, agile et sans surcoût de structure : bénéficiez d’un pilotage RH sur mesure, à la juste dose et au bon moment
- Bénéficier d’un DRH, RRH ou HRBP expérimenté, à temps partiel, adapté à vos besoins.
- Direction RH externalisée : pilotage global ou partiel de la fonction RH, ajusté à la taille et à la maturité de votre entreprise.
- Administration du personnel et paie : gestion des contrats, conformité sociale, audits de paie et optimisation des process administratifs.
- Relations sociales et négociations collectives : accompagnement ou prise en main complète de vos négociations obligatoires et stratégiques — NAO, GEPP, égalité professionnelle, temps de travail, télétravail, intéressement, accords seniors.
- Préparation et conduite des consultations du CSE, rédaction des documents afférents et sécurisation des procédures.
- Gestion des plans de réorganisation ou de restructuration : accompagnement des PSE, ruptures conventionnelles collectives, réorganisations et transitions d’activité.
- Pilotage RH et performance sociale : mise en place et suivi des indicateurs clés (absentéisme, turnover, engagement, climat social).
- Accompagnement managérial et recrutement : structuration d’équipes, intégration et fidélisation des talents, professionnalisation du management.
- Appui stratégique en période de croissance, d’audit social, de transformation ou de redressement.
- Intervention souple et sécurisée, de quelques jours par mois à un accompagnement à temps partiel, selon vos besoins et vos cycles d’activité.
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